Los méritos en las oposiciones son acreditaciones adicionales que los aspirantes pueden presentar para mejorar su puntuación final en el proceso selectivo. Estos méritos se evalúan en la fase de concurso, posterior a la fase de oposición, y pueden ser determinantes para conseguir una plaza.
Tipos de méritos considerados
1. Experiencia profesional
La experiencia laboral es uno de los méritos más valorados. Se tiene en cuenta tanto la experiencia en el sector público como en el privado, siempre que esté relacionada con la especialidad de la oposición. Por ejemplo, en oposiciones educativas, se valora la experiencia docente en centros públicos y, con certificación adecuada, también en centros privados.
2. Formación académica
Los títulos académicos adicionales, como másteres, doctorados y otros estudios superiores, suman puntos importantes. También se consideran otras titulaciones universitarias y de enseñanza de régimen especial, ampliando así el currículo del opositor.
3. Otros méritos
Aquí se incluyen cursos de formación, publicaciones de investigación, proyectos educativos, méritos deportivos y el dominio de idiomas extranjeros. Por ejemplo, un nivel C1 en inglés puede ser crucial en muchas oposiciones. También se valora la posesión de carnés de conducir específicos para cuerpos de seguridad.
¿Cómo conseguir y presentar los méritos?
Para obtener méritos, es fundamental acumular experiencia laboral y académica relevante. Participar en cursos de formación continua y obtener certificaciones adicionales también es esencial. La publicación de investigaciones y la participación en proyectos relevantes pueden aportar puntos significativos.
La presentación de los méritos debe hacerse conforme a las directrices especificadas en la convocatoria de la oposición. Generalmente, se establece un período corto, de cinco a diez días hábiles, tras la publicación de las calificaciones de la fase de oposición. Los méritos pueden presentarse en formato digital o presencial, dependiendo del ente convocante.
Al presentar los méritos, es crucial seguir un formato estructurado. El documento debe incluir:
- Datos personales: Nombre completo, dirección, correo electrónico y teléfono.
- Detalle de méritos: Descripción detallada y acreditada de cada mérito.
- Firma y fecha: Firma del aspirante y la fecha de presentación.
Un error en la presentación puede resultar en la exclusión de méritos, afectando negativamente la puntuación final.
La relevancia y la puntuación de los méritos varían según la oposición. Cada convocatoria especifica los baremos y los criterios de valoración en sus bases, disponibles en el Boletín Oficial del Estado y en la página web del organismo convocante.
Si no cuentas con méritos, esta fase te puntuará cero. Esto podría afectar tus posibilidades de obtener una plaza, aunque podrías quedar en lista para sustituciones si la nota de la fase de oposición es alta. Con el tiempo y la experiencia acumulada, podrás presentar méritos en futuras convocatorias.
Los méritos en las oposiciones son un componente crucial que puede marcar la diferencia en la obtención de una plaza. La acumulación y correcta presentación de méritos no solo mejoran la puntuación final, sino que también reflejan el compromiso y la preparación del aspirante. Planificar y documentar adecuadamente estos méritos es esencial para cualquier opositor serio.